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À mesure que la population se diversifie, les employeurs reconnaissent que leurs employés, clients et fournisseurs ont des similitudes et des différences qu'ils doivent accepter et apprécier. La diversité dans une organisation va au-delà de l'embauche d'employés de diverses origines ethniques. Cela implique d'embrasser et de responsabiliser toutes les minorités. Les employeurs doivent adapter leurs organisations pour refléter ces changements en intégrant des pratiques de diversité dans leurs petites entreprises.

Représentation équitable dans la publicité

Lorsqu'une entreprise planifie sa campagne publicitaire, elle doit s'efforcer de représenter équitablement la diversité dans les efforts publicitaires imprimés, Web et mobiles. Représenter équitablement la diversité de vos clients, des personnes d'origines ethniques diverses ou même un couple de même sexe dans vos publicités. Assurez-vous de ne pas discriminer les clients potentiels qui peuvent avoir des handicaps tels que des troubles d'apprentissage ou des déficiences physiques en représentant ces personnes dans vos publicités.

Recrutement lors d'événements minoritaires

Les groupes minoritaires, les organisations, les écoles et les entreprises organisent des salons de l'emploi et des événements de recrutement pour aider les employeurs à pourvoir leurs postes vacants, ainsi que pour encourager les minorités à utiliser le réseautage pour obtenir des postes auprès des entreprises. Si vous cherchez à recruter des employés, à louer un stand lors de ces événements ou à héberger vos propres mixeurs de réseautage. Assurez-vous que la langue et les images de votre affichage sont conçues pour attirer les candidats issus de minorités. Établissez des liens avec des organisations minoritaires, qui pourraient avoir des membres possédant les qualifications et les compétences dont vous avez besoin chez les candidats à un emploi, et affichez vos postes sur leurs sites d'emploi, leurs blogs et leurs sites de réseautage social.

Élaborer un calendrier de rotation des tâches

La diversité au sein d'une organisation ne se limite pas à la race ou au sexe, mais peut également se concentrer sur la présentation des employés à d'autres départements et fonctions professionnelles au sein de l'organisation. Les rotations d'emploi permettent aux employés d'apprendre ce que font les collègues et comment cela contribue au succès de l'organisation. Il apprend aux employés à se respecter les uns les autres, à établir des relations et à voir de première main la diversité du lieu de travail.

Célébrez les vacances culturelles

Plutôt que de reconnaître uniquement les jours fériés traditionnels tels que Noël et Thanksgiving, organisez une célébration culturelle mensuelle qui représente différents pays, religions et valeurs. Parrainez un repas-partage international et demandez à chaque invité d'apporter un repas de son origine ethnique à partager. Demandez à des auteurs de diverses cultures de visiter le bureau et de partager des idées sur le travail d'équipe et la diversité. Invitez les employés à porter des vêtements traditionnels qui représentent leur héritage ou un héritage qu'ils admirent.

Enseigner une autre langue aux employés

La langue espagnole est largement parlée aux États-Unis à mesure que le pays se diversifie. Embauchez un expert linguistique pour enseigner à vos employés des mots et des phrases de base en espagnol afin de les aider à interagir plus efficacement avec les clients. Si votre entreprise se trouve dans une région comptant un grand nombre de personnes d'un autre pays, apprenez aux employés des mots clés dans des phrases dans la langue de ce pays. Enseignez la langue des signes aux employés si vous avez des travailleurs sourds. Apprendre n'importe quelle langue est un enrichissement pour vos employés et leur apprend l'importance de la diversité au sein de votre organisation et dans le monde entier.