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La reconnaissance des employés est un élément essentiel du maintien d'un bon moral des employés et d'un bon taux de rétention des employés. Lorsque les employés ont le sentiment d'être correctement reconnus pour leurs performances, ils sont beaucoup plus susceptibles de se sentir comme s'ils constituaient une partie importante de l'entreprise et qu'ils étaient valorisés. Une façon de reconnaître les employés est de leur offrir des avantages tangibles. Ces avantages sont définis comme des récompenses qui profitent directement à l'employé, plutôt que comme des avantages intangibles, tels que des éloges et des remerciements.

Payer les augmentations et les bonus

Les augmentations de salaire et les primes basées sur la performance fonctionnent de deux manières. Premièrement, une employée se sent récompensée pour le travail acharné qu'elle a accompli. Deuxièmement, la productivité s'améliore généralement à mesure que les employés travaillent plus dur pour devenir éligibles à un taux de rémunération plus élevé ou à une prime spéciale. Les augmentations et les primes ne doivent pas nécessairement être importantes, mais elles devraient valoir l'effort de l'employé. Offrir des bonus aux employés qui affichent des records de présence parfaits, ou aux équipes qui terminent leurs projets plus tôt que prévu, est un bon moyen d'augmenter la productivité globale et les ventes de votre entreprise.

Couverture d'assurance

L'assurance-maladie et l'assurance-vie sont importantes pour les employés, car ces articles sont généralement trop chers pour eux-mêmes, en particulier s'ils ont une famille nombreuse. En offrant au moins 50 pour cent payé sur la couverture d'assurance maladie ainsi que des rabais ou des paiements partiels sur la couverture d'assurance-vie, les employés recevront un avantage tangible certain. Cela a également l'avantage de rendre votre petite entreprise plus attrayante pour les candidats de qualité et d'augmenter les chances de votre entreprise d'embaucher de nouveaux employés bien qualifiés.

Congés payés et congés de maladie

Offrir aux employés des congés de maladie payés, ainsi que des vacances annuelles payées, est une autre incitation considérée comme un avantage tangible. De nombreuses petites entreprises préfèrent offrir une approche en escalier pour les vacances payées. Cela signifie que les nouveaux employés bénéficient d'une semaine de congés payés après avoir travaillé pour l'entreprise pendant un an. Après avoir passé une plus longue période dans l'entreprise, ils peuvent devenir admissibles à des vacances payées de deux semaines. Le paiement des congés de maladie est également utile pour les employés qui entrent généralement au travail lorsqu'ils sont malades parce qu'ils n'ont pas les moyens de rester à la maison. Si vous leur offrez des congés de maladie payés, ils seront plus susceptibles de rester à la maison et le reste de votre personnel ne tombera pas non plus malade.

Contributions de l'IRA

L'un des plus grands avantages tangibles qu'une entreprise peut offrir à ses employés est de faire correspondre leurs contributions à l'IRA ou de contribuer à un fonds 401K pour les employés. Cela permet aux employés de savoir que vous vous souciez de leur avenir et que vous appréciez leur service. Bien que les contributions de contrepartie soient les plus courantes, les propriétaires de petites entreprises peuvent trouver cela difficile à respecter. Dans ce cas, il vaut mieux offrir au moins une sorte de contribution, plutôt que rien du tout.