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En 2012, il y a eu 19 grèves ou arrêts de travail majeurs impliquant plus de 1 000 travailleurs chacun aux États-Unis, ce qui a permis à 148 000 travailleurs de rester au travail pendant au moins une journée. Au Royaume-Uni, 11 arrêts ont été enregistrés en mars 2012 pour 29 000 jours ouvrés. La résolution de tels conflits en Amérique dépend de l'application des lois fédérales et étatiques existantes relatives au travail. Une combinaison de lois du travail européennes et de lois du travail individuelles des États membres européens définit la manière dont ces conflits sont résolus au sein de la zone euro. Il existe à la fois des différences et des similitudes entre les lois du travail américaines et européennes.

Contrat de travail

Dans la législation du travail des États-Unis, il n'y a pas d'exigence d'un contrat de travail explicite. La plupart des emplois sont à volonté, ce qui signifie que l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour autant que les raisons soient légitimes. En Europe, le contrat de travail, issu du droit commun, est à la base de toutes les relations employeur-employé. La doctrine de l'emploi à volonté ne s'applique pas, fait remarquer High Street Partners, l'un des principaux fournisseurs internationaux de services aux entreprises; l'employeur est tenu de suivre une procédure régulière pour licencier un employé ; s'il ne le fait pas, il peut être tenu responsable d'une résiliation abusive.

Mauvaise terminaison

Les lois fédérales américaines et la Fair Labor Standards Act des États-Unis n'exigent pas que les employeurs informent leurs employés avant le licenciement. Un employeur peut mettre fin à la relation de travail pour toute raison autre que la discrimination, les représailles, la diffamation, la rupture de contrat explicite ou la fraude. Selon HG Global Legal Resources, juste parce qu'un employé estime avoir été traité injustement, il peut ne pas être en mesure de réclamer un licenciement injustifié. En vertu du droit du travail européen, un employé peut réclamer un licenciement abusif ou un licenciement si l'employeur rompt le contrat de travail. Par exemple, si l'employeur licencie le salarié sans préavis ou ne respecte pas les mesures disciplinaires prévues dans le contrat avant le licenciement, le salarié pourrait réclamer un licenciement abusif.

Heures d'ouverture

Les lois fédérales sur l'emploi aux États-Unis n'imposent aucune limite aux heures de travail des employés. Cependant, les lois de l'État de Californie autorisent les employés à un jour de congé chaque semaine, à moins que la nature de l'occupation ne le rende difficile. En comparaison, les États membres de l'Union européenne tels que la législation allemande limitent la durée hebdomadaire du travail à 35 heures. En 2005, les États-Unis détenaient la durée annuelle moyenne de travail la plus longue avec 1 880 heures, devant l'Irlande avec 1 802 heures.

Le travail des enfants

Le Fair Labor Standards Act des États-Unis permet aux mineurs âgés de 14 et 15 ans de travailler en dehors du temps scolaire pendant des heures limitées dans les industries non minières ou non manufacturières. Les mineurs âgés de 16 et 17 ans sont autorisés à travailler pendant un nombre d'heures illimité; cependant, il est interdit à tous les mineurs d'effectuer des travaux dangereux. De même, les lois européennes sur le travail des enfants résonnent avec celles des États-Unis. L'article 32 de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne interdit l'emploi de mineurs n'ayant pas encore atteint l'âge minimum de fin de scolarité obligatoire dans leur pays. Elle protège les mineurs de l'exploitation économique, qui peut interférer avec leur sécurité, leur développement et leur éducation.