Quels facteurs ont un impact sur l'emploi?
En tant que propriétaire d'une petite entreprise, l'un des nombreux éléments à prendre en compte lors de l'établissement du budget de votre entreprise est le niveau d'emploi prévu et le personnel nécessaire qui devra être mis en place pour atteindre vos buts et objectifs d'entreprise. Bien que des facteurs tels que les mandats du gouvernement fédéral ou les normes de prêt pour les petites entreprises puissent influencer les taux d'emploi, il existe également d'autres facteurs qui peuvent avoir une incidence sur l'emploi.
Facteurs économiques influant sur l'emploi
La croissance de l'emploi à l'échelle nationale, les récessions et la capacité de chercher un emploi pourraient avoir une incidence sur le roulement et la rétention des travailleurs. Par exemple, si le climat économique se porte bien et que les emplois sont florissants, il peut être plus difficile de retenir les employés s’ils ont d’autres meilleures possibilités d’emploi à évaluer. D'un autre côté, si le climat économique est mauvais et que les taux de chômage nationaux sont élevés, il peut être plus facile de conserver vos employés car les autres opportunités d'emploi peuvent être limitées. En outre, les changements dans les goûts des consommateurs peuvent affecter la demande pour le produit ou le service fourni par votre entreprise, ce qui pourrait entraîner des licenciements ou des embauches massives qui pourraient affecter le taux d'emploi de votre entreprise.
Avancées technologiques et automatisation
Les progrès de la technologie peuvent influer sur les taux d'emploi. Par exemple, certaines entreprises industrielles qui exigeaient auparavant que des personnes travaillent sur des chaînes d'usine peuvent désormais utiliser des machines commandées par ordinateur au lieu d'employés, selon l'industrie. Cela peut réduire considérablement le nombre d'employés nécessaires dans la main-d'œuvre d'une entreprise. Certaines avancées technologiques dans l'automatisation des machines ont également remplacé le besoin de niveaux spécifiques d'employés dans les environnements de bureau, ce qui a eu un impact sur l'emploi global.
Impact des valeurs d'entreprise
Les valeurs d'entreprise auxquelles votre entreprise adhère pourraient avoir un impact sur votre taux d'emploi. Si des employés potentiels, par exemple, entendent des articles négatifs dans la presse sur la façon dont votre entreprise traite les employés, cela pourrait affecter votre processus de recrutement et le type de candidat que vous êtes en mesure d'embaucher. Si vos employés ne se sentent pas appréciés ou démotivés à travailler pour votre entreprise, cela pourrait également affecter l'emploi dans la mesure où ces employés pourraient partir pour d'autres entreprises, ou les niveaux de production de votre entreprise pourraient diminuer et des licenciements pourraient être nécessaires.
Fluctuations saisonnières de l'emploi
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les fluctuations saisonnières dans certaines industries peuvent affecter l'emploi. Par exemple, si vous êtes propriétaire d'une entreprise d'agriculture ou de construction, certaines saisons peuvent nécessiter une augmentation du nombre d'employés par opposition à une réduction de la main-d'œuvre nécessaire pendant la saison morte. En outre, le BLS indique que le mois de juin voit généralement de fortes fluctuations des taux d'emploi, car de nombreux étudiants entrent sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme.
