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Les activités de consolidation d'équipe aident un groupe d'associés à se rapprocher afin qu'ils puissent travailler ensemble efficacement. Les exercices présentent les associés les uns aux autres et les aident à voir les similitudes entre eux. Certaines activités enseignent aux gens à faire confiance à ceux avec qui ils travailleront, ce qui crée un lieu de travail positif.

Photo de l'équipe

Le manager ou le leader donne aux membres de l'équipe une série de questions de base telles que "D'où venez-vous?" et "Quel est votre plat préféré?" Chaque personne répond aux questions. Le groupe est ensuite divisé en petites équipes de quatre ou cinq personnes, moins si le groupe est très petit. Dans les petits groupes, les gens comparent leurs réponses et les combinent pour créer une image de leur équipe. Ils peuvent ensuite rédiger une biographie ou dessiner une image qui représente l'image de l'équipe.

Tu parles, je parle

Le membre de l'équipe A contribue à la discussion ou se présente. Avant que le membre de l'équipe B ne puisse apporter quelque chose ou se présenter, il doit reformuler ce que le membre de l'équipe A a dit. Cette activité peut être utilisée lors de la séance d'ouverture d'une réunion, lorsque les gens se présentent, ou cela peut être une règle tout au long d'une réunion pour encourager les associés à écouter ce que les autres disent. Une torsion de l'activité est que le deuxième membre de l'équipe réponde de manière positive à ce que la première personne a dit au lieu de simplement le reformuler.

Assemblage de structures

Demandez à l'équipe de construire des objets et des structures pour leur apprendre à travailler en tant qu'unité. Choisissez un objet pour les faire construire et donnez-leur un ensemble limité de règles et de matériaux avec lesquels construire. Par exemple, dites-leur de construire un objet qui tombera d'une hauteur de 10 pieds. Un objet fragile, tel qu'un œuf, doit se trouver au-dessus ou à l'intérieur de l'objet et ne doit pas se casser lorsqu'il tombe. Une autre option consiste à créer quelque chose avec des blocs, puis à donner à chaque membre de l'équipe un bloc et à demander aux groupes de le reconstruire en équipe. Chaque personne ne peut toucher que son propre bloc pendant le processus de reconstruction.

Passer la personne

Semblable à une chute de confiance, mais nécessitant un groupe d'au moins six personnes, passer la personne renforce la confiance entre les membres de l'équipe. Une personne se porte volontaire pour aller au centre du cercle et fermer les yeux. Elle devrait se tenir droite et croiser les bras sur ses épaules. Les autres l'entourent et lui tendent les mains, comme pour la rattraper. Elle tombe lentement vers les mains du groupe et est passée en cercle. Au fur et à mesure que le groupe continue de la faire tourner, ils peuvent chacun faire un pas en arrière, agrandissant ainsi le cercle. La personne du milieu apprend à compter sur les membres de son équipe.