Qui est responsable de l'élaboration des politiques et procédures ?
La responsabilité de l'élaboration des politiques et procédures de l'entreprise varie quelque peu en fonction de la taille et de la structure d'une organisation. En tant que propriétaire d'une petite entreprise, vous pouvez élaborer la plupart des politiques et procédures vous-même ou en collaboration avec d'autres dirigeants et dirigeants d'entreprise. Les politiques et procédures découlent généralement de la vision et des objectifs de l'entreprise, qui sont généralement formés lors de réunions de gestion stratégique au plus haut niveau de l'organisation. Dans certaines organisations, les chefs de service élaborent également des politiques et des procédures spécifiques au service en fonction de la nature des tâches de travail.
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Les professionnels des ressources humaines jouent souvent un rôle dans l'élaboration et la formalisation des politiques et procédures de l'entreprise, en particulier dans les petites entreprises de plus grande taille. C'est en partie pourquoi les directeurs des ressources humaines participent souvent, au sein de l'équipe de direction de l'entreprise, aux réunions de stratégie et de planification. Les professionnels des RH ont généralement une meilleure connaissance des lois et des pratiques éthiques en matière de RH. Ainsi, dans de nombreux cas, les gestionnaires travaillent à l'élaboration de politiques et de procédures avec la contribution des RH. Ensuite, le service RH prépare un manuel de politique formel remis aux nouveaux employés lors de leur embauche.
