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Alors que certaines entreprises de Wall Street tirent la colère du public pour consacrer plus de la moitié de leurs revenus au travail, les petites entreprises ont souvent des ratios rémunération / revenus encore plus élevés. La rémunération et les revenus sont généralement les plus importants pour les petites entreprises, car elles peuvent le moins se le permettre. Ainsi, les petites entreprises ont souvent la tâche ardue de générer des revenus sans capital humain pour augmenter la productivité.

Identification

Le ratio rémunération / revenus compare le montant d'argent qu'une entreprise dépense pour payer ses employés au montant d'argent qu'elle gagne en ventes nettes. La rémunération comprend généralement des avantages - tels que l'assurance-maladie - et la part de l'employeur des impôts obligatoires, tels que la sécurité sociale et l'assurance-maladie, et bien sûr le salaire net. Certaines entreprises incluent des avantages dans leur compensation au revenu, comme des garderies gratuites et des collations gratuites.

Ratios typiques

Les ratios moyens de rémunération aux revenus varient énormément d'un secteur à l'autre et fluctuent parfois au sein d'un même secteur. Par exemple, le géant bancaire HSBC avait un ratio rémunération / chiffre d'affaires de 0,234 ou 23,4% en 2010, tandis que la société bancaire UBS avait un ratio rémunération / chiffre d'affaires de 0,732 ou 73,2% en 2010, selon Thomson Reuters. Les petites entreprises ont souvent des ratios rémunération/revenu de 70 % ou plus en raison de marges beaucoup plus faibles et de frais généraux plus élevés que les grandes entreprises.

Impacter

Dépenser trop pour les employés peut tuer une entreprise, car elle risque de ne pas générer suffisamment de revenus pour réinvestir et se développer. De plus, les nouveaux employés ont besoin de formation et font parfois chuter les ventes en faisant des erreurs avec les clients, ce qui frappe encore plus durement une petite entreprise, selon CNN Money. Par exemple, les restaurants doivent parfois préparer des repas pour les clients qui reçoivent un service médiocre de la part des stagiaires, par exemple si un nouveau serveur renverse un verre sur un client. Les petites entreprises évitent parfois d'embaucher de nouveaux travailleurs parce qu'elles ne peuvent pas absorber le coût de la formation d'un nouvel employé et la baisse potentielle des revenus. Cependant, les travailleurs sont l'atout le plus important d'une petite entreprise, selon le Georgia Small Business Development Center.

Conseils

Toute entreprise devrait s'attendre à dépenser 30 à 40 pour cent supplémentaires en avantages sociaux et en impôts en plus du salaire de base d'un travailleur. La technologie et l'externalisation peuvent aider les entreprises à réduire leurs coûts de main-d'œuvre. Par exemple, au lieu d'embaucher un commis à la paie, engagez une société de ressources humaines pour gérer les tâches de paie. Plutôt que de garder un comptable à temps plein, utilisez un logiciel de comptabilité et visitez un CPA en direct quelques fois par an pour une consultation. Les entreprises n'ont pas besoin de licencier leurs employés pour réduire leurs budgets de main-d'œuvre. Par exemple, une entreprise peut créer des postes à temps partiel ou en congé lorsque la demande des clients ralentit.