crayhats.com

Les lois anti-discrimination protègent les individus contre le harcèlement et la discrimination sur le lieu de travail - que ce soit en raison de l'âge, de la race, du sexe ou des opinions religieuses - et promeuvent un environnement de travail positif pour les employés. Tous les employeurs doivent avoir mis en place une politique anti-discrimination et doivent distribuer une copie du document à chaque employé pour favoriser la compréhension et la conformité.

Lois étatiques anti-discrimination

Recherchez les lois de votre état concernant les réglementations et les procédures anti-discrimination La politique anti-discrimination de votre entreprise doit être adaptée pour couvrir toutes les lois nationales et fédérales requises, ainsi que pour fournir une protection à votre entreprise en cas de problèmes juridiques liés à la discrimination sur votre lieu de travail. Demandez à un avocat d'examiner la politique avant de la distribuer aux employés afin qu'elle soit conforme à toutes les réglementations nationales et fédérales.

Le but de la politique

Dans le premier paragraphe, indiquez le but de la politique et expliquez la position de l'entreprise sur la discrimination. Expliquez que la discrimination ne sera pas tolérée et que l'entreprise s'engage à créer un environnement de travail positif, exempt de discrimination et de harcèlement. Évitez d'écrire dans un langage général ou large et utilisez plutôt une formulation claire et concise, facile à comprendre pour les employés, mais qui énonce également pleinement tous les aspects juridiques nécessaires.

Définition de la discrimination

Ensuite, définissez le mot «discrimination» et donnez des exemples spécifiques et courants de ce type de comportement - tels que des commentaires verbaux inappropriés, des dessins offensants ou des courriels harcelants concernant la race, l'âge ou le sexe d'une autre personne. Fournir des exemples concrets permet aux employés de mieux comprendre les actions considérées comme discriminatoires.

Signalement de discrimination

Concluez la politique en indiquant comment les employés peuvent signaler la discrimination sur le lieu de travail. Donnez des instructions claires ainsi que les départements ou les noms des gestionnaires qui traitent les problèmes de discrimination. Expliquez ce qui se passe lorsqu'un comportement discriminatoire se produit et comment la direction traite les participants à ce type de comportement. Incluez une feuille distincte à la fin du document que les employés doivent signer, indiquant qu'ils liront et se conformeront à la politique anti-discrimination de l'entreprise.