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Les lois du travail aux États-Unis sont régies par des lois fédérales et étatiques. Les lois fédérales énoncent des exigences minimales, tandis que les lois des États peuvent prévoir des droits ou des protections plus étendus. Les conventions collectives peuvent affecter le travail et les conditions de travail et peuvent même remplacer les lois du travail, mais seulement dans des circonstances limitées.

Lois sur les heures supplémentaires

La Fair Labor Standards Act régit les lois sur les salaires et les heures aux États-Unis. La FLSA est une loi fédérale, mais elle est généralement applicable à toutes les entreprises (de rares exceptions s'appliquent). En vertu de la FLSA, les entreprises doivent payer à l’heure les heures supplémentaires des travailleurs non exonérés, soit une fois et demie le salaire normal du travailleur si ce travailleur travaille plus de 40 heures par semaine de travail.

La négociation collective

Les conventions collectives sont des contrats entre un syndicat et l'employeur. L'objectif d'une convention collective est de s'assurer que les employés reçoivent un salaire équitable et travaillent dans un environnement sûr. Les dispositions communes d'une ABC concernent les pratiques d'embauche, les conditions de travail, les salaires et les procédures de règlement des différends. Les dispositions d'une CBA peuvent concorder avec les réglementations nationales et fédérales qui couvrent les salaires et les conditions de travail, comme la loi sur la santé et la sécurité au travail ou la loi sur les normes de travail équitables.

CBA et heures supplémentaires

Le FLSA fournit les exigences de rez-de-chaussée pour les entreprises. Les entreprises doivent payer à leurs employés au moins le salaire minimum fédéral, ou le salaire minimum de l'État s'il est plus élevé, et les entreprises doivent payer le taux fédéral des heures supplémentaires. Une convention collective peut prévoir un taux différent dans des situations limitées. Par exemple, l'ABC peut définir les «heures supplémentaires» comme un travail de plus de 35 heures par semaine. Si un employé travaille 36 heures, cet employé doit recevoir le salaire des heures supplémentaires indiqué dans la convention collective; cependant, ce taux d'heures supplémentaires ne doit pas nécessairement être une fois et demie le salaire de l'employé, car ce taux ne s'applique qu'au travail effectué au-delà de 40 heures. Le taux de l'ACA pourrait être inférieur ou supérieur.

CBA et remplacement des lois du travail sur les heures supplémentaires

Une ACB peut remplacer les lois du travail sur les heures supplémentaires, mais seulement dans des situations très limitées. Une ACB peut prévoir un taux inférieur à celui spécifié, mais seulement si elle définit les «heures supplémentaires» comme quelque chose de moins de 40 heures par semaine. De plus, même si l'ABC prévoit un taux différent, l'entreprise doit quand même payer les heures supplémentaires conformément aux lois du travail sur les heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Malgré ces limites, l'ABC peut prévoir un taux d'heures supplémentaires plus élevé.