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Un généraliste en ressources humaines est un professionnel formé aux divers aspects du travail, y compris l'administration des avantages sociaux, le recrutement et le respect des lois fédérales et étatiques sur l'emploi. La généraliste RH applique ses compétences au travail avec les chefs d'entreprise pour maintenir le personnel actuel et anticiper les besoins futurs en personnel. Cinq compétences sont essentielles pour réussir dans la carrière.

Multitâche

La liste des responsabilités d'un généraliste RH est longue et intimidante. Il s'agit notamment d'organiser et de mener des entretiens, de recruter des candidats, de vérifier auprès des gestionnaires du service pour s'assurer que tous les besoins en personnel sont satisfaits, de se tenir au courant du droit du travail et de rencontrer des employés individuels sur les questions de RH. Pour les compléter et plus encore, un généraliste RH doit être capable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de rester organisé à tout moment.

Art oratoire

Un généraliste des ressources humaines est toujours à la recherche de candidats à l'emploi qui peuvent répondre aux besoins de l'entreprise. Le généraliste doit être prêt à parler aux candidats potentiels qu'il rencontre lors de salons professionnels, de fonctions de recrutement collégial et au cours de la vie quotidienne. Pour intéresser les candidats potentiels à l'emploi, le généraliste RH s'adresse à des groupes de lycées, collèges et organisations professionnelles. Les stands de foires commerciales et de salons de l'emploi exigent que le généraliste des ressources humaines ait des compétences adéquates pour parler en public.

Compétences analytiques

Un généraliste des RH doit examiner de nombreux types de documents, comprendre leur signification, recueillir les informations nécessaires et traiter ces informations. Ces documents comprennent les demandes d'avantages, les comparaisons de salaires, les curriculum vitae, les demandes et les formulaires de conformité légale. Le généraliste des RH doit extraire rapidement et avec précision les informations essentielles de ces documents et agir en conséquence.

Leadership

Un généraliste des RH doit assumer la responsabilité d'un leader. Les employés et les gestionnaires se tournent vers le généraliste pour obtenir des instructions sur le respect des protocoles d'emploi appropriés. Les généralistes des RH travaillent également directement avec les gestionnaires d'entreprise pour anticiper les besoins de dotation pour l'avenir, décrire les exigences pour de nouveaux postes au sein de l'entreprise et maintenir un approvisionnement constant de candidats à l'emploi disponible en cas de licenciement ou de démission d'un employé actuel. Le reste de l'entreprise se tourne vers le groupe des ressources humaines pour maintenir des niveaux de dotation appropriés, ce qui nécessite les compétences d'un chef d'entreprise.

Planification future

Un généraliste des RH doit vivre dans le présent lorsqu'il s'agit de conserver les dossiers des employés actuels. Mais elle doit aussi être capable de regarder les tendances de l'entreprise et d'anticiper les besoins futurs. Au fur et à mesure que l'entreprise met à jour son plan d'affaires et crée de nouveaux plans de marketing, le généraliste des ressources humaines doit être en mesure d'analyser ces plans et d'aider à créer une vision des futurs niveaux de dotation.