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La vulgarité et le blasphème n'ont pas leur place sur le lieu de travail. Non seulement le blasphème n'est pas professionnel, mais son utilisation peut se propager à travers une main-d'œuvre et si le problème n'est pas réduit, il peut devenir monnaie courante. Contrôler le langage vulgaire sur le lieu de travail n'est pas une tâche facile pour un propriétaire de petite entreprise, mais c'est une tâche qui doit être gérée. En établissant des règles et des directives spécifiques et en réprimandant ceux qui utilisent des blasphèmes, une culture de travail plus pacifique peut être réalisée.

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Établissez une politique de tolérance zéro contre les grossièretés Publier une nouvelle politique d'entreprise concernant l'utilisation d'un langage vulgaire sur le lieu de travail. Précisez quels mots et expressions ne sont pas acceptables et informez les employés que des mesures seront prises si la nouvelle politique n'est pas suivie.

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Encouragez l'utilisation d'un pot à jurons. Lorsqu'un employé prononce une phrase vulgaire, il devra déposer de l'argent dans le bocal à jurons. Mettre en place un système croissant de blasphème. Les mots moins offensants peuvent valoir 25 cents, tandis que les mots très offensants coûteront un dollar. Utilisez le produit pour la petite caisse du bureau ou pour de futures fêtes de bureau. Lorsqu'un employé est touché directement dans sa poche, c'est un puissant facteur de motivation pour le changement.

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Engagez un coach professionnel. Des services comme la Cuss Control Academy proposent des interventions sur le lieu de travail et un encadrement sur la manière appropriée de parler sur le lieu de travail et avec le public. Si un employé a toujours eu une bouche vulgaire, il peut avoir besoin d'une formation pour apprendre un nouveau comportement.

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Réprimandez rapidement les contrevenants. Si les employés voient qu'une personne peut s'en tirer en brisant la politique de blasphème, votre politique n'aura aucun poids. Soyez prompt au sujet des réprimandes et, si nécessaire, mettez en place une politique d'escalier, comme un avertissement verbal pour la première infraction, un avertissement écrit pour la deuxième infraction qui figurera au dossier de l'employé et, si nécessaire, des mesures plus sévères, telles que des rétrogradations ou des licenciements. . Un mot d'avertissement avec des sanctions sévères - assurez-vous que la punition correspond au crime. Un juron simple et non offensant ne doit pas être traité de la même manière qu'un mot vraiment vulgaire.

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Récompensez les employés qui n'utilisent pas un langage vulgaire. Vous pouvez même le rendre amusant en utilisant un système similaire à la promotion de la sécurité au travail, «X jours sans accident». Mettre en place un système pour enregistrer le nombre de jours qui s'écoulent sans blasphème et une fois qu'un certain montant est atteint, l'ensemble du personnel est récompensé. Cela augmentera la pression des pairs pour contrôler le langage vulgaire.