Devoirs de base d'une entreprise en vertu de l'OSHA

La loi de 1970 sur la sécurité et la santé au travail stipule que les employeurs doivent « assurer des conditions de travail sûres et saines pour les hommes et les femmes qui travaillent ». Les petites entreprises ne sont pas exemptées de se conformer à la plupart des normes OSHA. Certains types d'entreprises de 10 employés ou moins ne sont pas tenus de tenir un registre des blessures et des maladies au travail. D'autres normes de base de l'OSHA, notamment la conservation des fiches de données de sécurité et la formation des employés sur la manière de manipuler les matières dangereuses, s'appliquent toujours.

Environnement de travail sécuritaire

Les entreprises sont tenues de fournir un environnement de travail sûr et conforme aux normes et réglementations de l'OSHA. Les propriétaires et gestionnaires d'entreprise peuvent consulter les normes et réglementations de l'OSHA sur le site Web de l'organisation. Ces réglementations dictent la manière dont les employés doivent manipuler le sang et d'autres déchets dangereux, tels que les produits chimiques et les sous-produits chimiques. Par exemple, l'une des responsabilités de l'employeur est de fournir un accès facile au savon et à l'eau ou à un nettoyant antiseptique. Un environnement de travail sûr comprend également le respect des réglementations concernant les niveaux de bruit, les ouvertures dans les sols et les murs et l'utilisation de certains types d'équipements.

la communication

En vertu des règlements de l'OSHA, les employeurs doivent informer les employés des dangers potentiels. Cela signifie que les étiquettes et les symboles d'avertissement doivent figurer sur tous les conteneurs de produits chimiques. Si un produit chimique est potentiellement explosif ou toxique, il doit être clairement indiqué. Les employeurs doivent également disposer d'un moyen de communiquer les procédures opérationnelles normalisées. De nombreuses entreprises choisissent de compiler ces procédures dans des manuels. Les gestionnaires doivent communiquer aux employés tout changement apporté aux règlements et procédures de sécurité. La formation à la sécurité est une autre partie de la responsabilité de communication d'un employeur. Tous les employés doivent être informés de la manière de se conformer correctement aux règles de sécurité et aux procédures d'exploitation de l'OSHA.

Enregistrements et rapports

Les entreprises doivent signaler tous les accidents mortels survenus au travail à l'OSHA dans les huit heures. De plus, les employeurs doivent également signaler tout accident entraînant l'hospitalisation de trois employés ou plus. Les entreprises de 10 employés ou plus doivent tenir un registre de toutes les blessures et maladies professionnelles. À tout moment, les employeurs doivent se conformer aux demandes de consultation de ces dossiers. Les demandes peuvent provenir d'employés actuels et anciens, ainsi que de leur représentation légale. Les gestionnaires doivent également donner accès aux dossiers médicaux et d'exposition des employés à partir des installations de traitement autorisées par l'employeur.

Citations

Si un inspecteur de l'OSHA cite une entreprise, la direction est obligée d'afficher la citation. Une copie de la citation doit être placée près de la zone de travail directement liée à la violation de la sécurité. Les gestionnaires sont responsables de la résolution de toute violation dans les délais impartis par l'OSHA et de la soumission de toute documentation requise. Les gestionnaires ne peuvent pas retirer l'avis de citation de la zone de travail tant que la violation n'a pas été résolue ou que trois jours ouvrables se sont écoulés. L'OSHA exige que les employeurs publient une vérification indiquant que la violation de la sécurité n'existe plus.


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